圖片來源：Flickr本文編譯自「Bono on Apple: “…you cannot get people this smart to work this hard just for money”」（註一）。
時代雜誌近日公布了世界百大最有影響力人物的名單（註二），這之中包括了許多科技界的名人，蘋果的首席設計師 Jony Ive 也在其中。而其中有趣的是，Jony 的介紹詞是由著名搖滾樂團 U2 的主唱 Bono 所寫的。
Bono 除了是樂團主唱之外，同時也是個活躍的社會運動家（註三）。身為一個被賈伯斯帶進蘋果世界的人，Bono 比一般人有更多機會去接觸到 Jony 和他團隊的工作，這也許就是為什麼這段介紹詞在此的意義（註四）：
Jony Ive 本身就足以代表著蘋果的經典。金屬拉絲的紋理、拋光的玻璃材質、趨向簡約的軟體，他的天賦不只是能發現別人所不能做的，還能知道自己可以如何突破。蘋果的設計實驗室就像神聖的場所一般，在那裡看著他和團隊工作，彷彿像在觀察罕見的團隊精神。團隊敬愛他，他也一樣信賴著團隊。蘋果的競爭對手所不了解的是，你不可能讓如此聰明的人只為了錢而工作。（後略）
若是不談論歌功頌德的部分，其實這最後一句話的準確程度超乎我們的想像。對現階段的蘋果而言，獲得人才和留住他們成為重要的議題。但如今在蘋果工作的人，也絕非只是單純為了薪水而留下來。留住這類人才的條件非常多，但一定也都是因為蘋果夠特別、夠有吸引力，光是堅持用中小型團隊擔起重責大任和做出真正影響推出產品的決策，蘋果就足以堪稱獨一無二，更不用說若把蘋果當成「大型」硬體公司看待。
事實上，Bono 說的這句話，其實也是在描述蘋果如此成功的主要理由之一，這也是其他公司試著複製蘋果模式時卻忽略的重點。但是，無情地持續推出產品的 Facebook，也是運作這個模式最成功的公司之一。
最近傳出除了蘋果地圖的前負責人 Richard Williamson 之外，還有一些前蘋果員工也被網羅到 Facebook，對此 Facebook 拒絕發表評論（註五）。此時，Bono 這句話反而卻意指著這些「不只重視薪水」的員工待在蘋果感到一籌莫展，並尋求更能讓他們發揮才華的環境。這裡指的環境自然包含了「打造 iOS 上更好的 Facebook 體驗」或甚至是更遠大的藍圖，例如 Facebook Home。然而工作轉換的情形也並不少見，這件事是不是能解讀成蘋果創新能力式微的徵兆就不一定了。歡迎各位讀者留言討論。
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